數(shù)智化績效管理，助力企業(yè)激發(fā)工作活力，打造高效團隊
「客戶行業(yè)」文旅行業(yè)；旅游行業(yè)；國有企業(yè)
「問題類型」績效考核；績效管理系統(tǒng)
「客戶背景」
某文旅集團是國有企業(yè)下屬公司，主營溫泉度假養(yǎng)生服務。隨著文旅行業(yè)的蓬勃發(fā)展，上級集團對該公司的要求日益嚴格，期望他們能迅速恢復經營狀態(tài)，積極創(chuàng)收。然而，該企業(yè)員工普遍存在“靠山吃山、靠水吃水”的隨遇而安思想，工作積極性不高，缺乏主動盈利意識，導致集團的重點工作多次無法有效落實。為此，公司領導層希望以考核為抓手來推動改革。
然而，該公司目前在績效管理方面存在一定問題。表現(xiàn)為：大家年底考核分數(shù)差不多，拉不開差距；打分過程缺乏明確標準和參考依據(jù)，導致不同領導打分差異較大，嚴格的領導打分低，和藹的領導打分高；考核完成后，整個 ……
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