一、工資總額確定機(jī)制
國(guó)有企業(yè)工資總額以經(jīng)濟(jì)效益為核心指標(biāo)，結(jié)合勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出效率等要素綜合確定?；鶖?shù)核定需參考前三年平均工資水平、行業(yè)對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃三組數(shù)據(jù)，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過后報(bào)上級(jí)主管部門備案。每年初由企業(yè)人力資源部門牽頭，聯(lián)合財(cái)務(wù)、審計(jì)等部門核定基數(shù)。
工資增長(zhǎng)幅度與經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)聯(lián)動(dòng)，設(shè)置＂雙控線＂機(jī)制。利潤(rùn)總額增長(zhǎng)超過10%時(shí)，工資總額增幅不得高于利潤(rùn)增幅的80%；利潤(rùn)下降超過5%。
工資總額降幅不得低于利潤(rùn)降幅的50%。聯(lián)動(dòng)指標(biāo)包括但不限于凈資產(chǎn)收益率、成本費(fèi)用利潤(rùn)率、國(guó)有資本保值增值率，具體權(quán)重由企業(yè)根據(jù)所處行業(yè)特性自行設(shè)定，但生產(chǎn)型企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)權(quán)重不得低于30%。
二、中報(bào)審批流程規(guī)范
企業(yè)須在每年3月31日前 ……
下載
