日前，省人社廳、省財政廳、省國資委轉(zhuǎn)發(fā)人社部、財政部、國務院國資委關(guān)于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知，指導國有企業(yè)建立健全技能導向的薪酬分配制度，促進形成提高待遇與提升技能良性互動機制。
通知明確，優(yōu)化技能崗位薪酬分配，實行崗位薪酬與崗位價值、技能等級雙掛鉤機制，合理確定技能崗位的起點薪酬，確保特級技師、首席技師薪酬不低于本企業(yè)中高級管理人員，高技能領(lǐng)軍人才可以實行“一人一議”薪酬管理辦法；工資總額分配向技能人才集中的子企業(yè)和一線崗位傾斜，確保一線技能人才與高技能人才工資增長不低于相應層級管理人員及專業(yè)技術(shù)人員；設立與“新八級工”等級掛鉤的能級津貼、艱苦崗位津貼、師帶徒津貼等專項津貼，對技術(shù)革新、重大攻關(guān)中作出突出貢獻的技能人才給予專項獎勵或創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化收益獎勵；探索實行技能人才中長期激勵 ……
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