第一章總則
第一條為深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度和工資決定機(jī)制改革的有關(guān)精神和要求，適應(yīng)構(gòu)建高水平社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)建立完善更加科學(xué)合理的內(nèi)部薪酬分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)職工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本指引。
第二條本指引旨在為履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)或其他企業(yè)主管部門(mén)指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)建立完善內(nèi)部薪酬分配機(jī)制提供可借鑒參考的原則、規(guī)范、流程和方法。
第三條企業(yè)內(nèi)部薪酬分配遵循以下基本原則：
（一）堅(jiān)持市場(chǎng)化改革方向。充分發(fā)揮市場(chǎng)在薪酬分配中的決定性作用，結(jié)合政府宏觀指導(dǎo)調(diào)控要求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)薪酬策略、水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)薪酬價(jià)位相適應(yīng)，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
（二）堅(jiān)持按勞分配為主體。堅(jiān)持按勞分配在收入分 ……
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