問題一（30問）：
1、國有企業(yè)推行經(jīng)理層任期制和契約化管理的文件依據(jù)包括哪些？
推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的中央文件主要包括《關(guān)于加大力度推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理有關(guān)事項(xiàng)的通知》（國企改辦發(fā)「2021」7號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱7號(hào)文）以及《“雙百企業(yè)”推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理操作指引》（國企改辦發(fā)〔2020〕2號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《操作指引》）。
7號(hào)文對(duì)國有企業(yè)推行經(jīng)理層任期制和契約化管理的原則方向、實(shí)施范圍、簽約簽訂主體、任期管理、契約內(nèi)容、剛性兌現(xiàn)薪酬等10個(gè)方面均有明確工作要求，是國有企業(yè)推行經(jīng)理層任期制和契約化管理工作的核心文件依據(jù)。
2、推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的基本概念與目的是什么？
經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，是指對(duì)企業(yè)經(jīng) ……
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