中鐵物資集團有限公司（以下簡稱中鐵物資）作為中國鐵建股份有限公司“8+N”產(chǎn)業(yè)格局中物資物流業(yè)務板塊的專業(yè)化旗艦企業(yè)，圍繞戰(zhàn)略目標，聚焦改革主線，動真碰硬實施三項制度改革，形成了從全員競聘、任期管理到剛性約束的改革路徑，切實推動“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”機制落實落地，深層次激發(fā)企業(yè)活力動能。“十四五”以來，公司新簽合同額、產(chǎn)值、利潤總額年均增長分別達到10%、5%、3.42%，凈資產(chǎn)收益率穩(wěn)定在11%以上，連續(xù)多年穩(wěn)居“中國物流企業(yè)50強”前10位，被商務部、工信部等8部委評為“全國供應鏈創(chuàng)新與應用示范企業(yè)”。
打破干部終身制，“能上能下”增壓提能
一是憑“契約”履責盡能。中鐵物資持續(xù)深化經(jīng)理層成員任期責任制及契約化管理，與所屬單位經(jīng)理層成員簽訂《崗位聘任協(xié)議》和《 ……
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