「編者按」人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，也是推動行業(yè)進(jìn)步的核心動力。國家“十五五”時期的人才發(fā)展規(guī)劃，不僅關(guān)系到宏觀戰(zhàn)略，也直接指引著企業(yè)在人才吸引、培養(yǎng)與創(chuàng)新機(jī)制建設(shè)上的方向。為提升戰(zhàn)略視野，我們特轉(zhuǎn)載權(quán)威學(xué)術(shù)期刊《學(xué)術(shù)前沿》的專題研究，分享關(guān)于未來人才發(fā)展的系統(tǒng)分析與前沿思考，旨在為我司管理層、人力資源同仁及廣大合作伙伴在制定人才戰(zhàn)略、構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織時提供有益的參考與啟發(fā)。
以下為轉(zhuǎn)載正文：
“十五五”時期是以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)的關(guān)鍵時期，是決定我國能否成功跨過所謂“中等收入陷阱”的關(guān)鍵時期，也是世界百年未有之大變局加速演進(jìn)、全球政治經(jīng)濟(jì)格局深刻調(diào)整、大國博弈日趨激烈的重要歷史時期。
“強(qiáng)國”的關(guān)鍵在“創(chuàng)新”，而“創(chuàng)新”的源泉在“人才”。國內(nèi)外環(huán)境重大變 ……
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