隨著國有企業(yè)深化改革步伐的持續(xù)推進(jìn)，“三項制度”在國有企業(yè)改革中基本得到落實(shí)，企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)及內(nèi)控體系正在逐步完善，新一輪的國有企業(yè)改革中全面預(yù)算管理將是國有企業(yè)改革深化提升的要用環(huán)節(jié)，而工資總額管理更是全面預(yù)算管理的關(guān)鍵之一。那么什么是工資總額？工資總額有哪些組成部分，請看以下詳解：
工資總額的定義：
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（一九八九年九月三十日國務(wù)院批準(zhǔn)一九九O年一月一日國家統(tǒng)計局令第一號發(fā)布）規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。
工資總額的組成：
（一）計時工資
計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括： ……
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